“课程目的要瞄准岗位痛点，，，，，，，得让学员听完就知道怎么解决现实问题！”在赛前培训时代，，，，，，，资深专业讲师吴国红团结化工行业特征，，，，，，，通过“理论+实操”双轨模式，，，，，，，从教学目的设定、课程逻辑搭建到站姿手势、互动设计，，，，，，，资助各人把“碎片化履历”转变为“系统化课程”，，，，，，，并借助“一对一试讲向导”环节，，，，，，，悉心教授授课技巧，，，，，，，详尽打磨讲师台风，，，，，，，让学员快速找到提升突破口。。。。。。。

角逐当天，，，，，，，评委团从“仪表礼仪、教学内容、教学要领、教学手艺、教学效果”五个维度严酷打分，，，，，，，着重聚焦课程的“适用价值”。。。。。。。18位选手团结全心准备的专业课题侃侃而谈，，，，，，，从“原煤热解工艺优化”到“正压式空气呼吸器实操教学”，，，，，，，每堂课都紧扣化工生产焦点需求，，，，，，，赢得观众和评委的整整掌声。。。。。。。角逐最终评选出一、二、三等奖及“最佳课程设计奖”“最佳教学风范奖”，，，，，，，同时也将把所有获奖选手直接纳入公司焦点内训师库，，，，，，，优先获得外派培训、课程开发项目时机，，，，，，，激励各人带着优异课程走入车间一线，，，，，，，让宽大员工随时学、重复练。。。。。。。

王志埃在总结讲话中强调，，，，，，，内训师是传工艺、传装备、传清静的“三传纽带”，，，，，，，人力资源部要把本次角逐的优质课程纳入内训课程库加以学习推广，，，，，，，协调生产部分和中心包管培训时间，，，，，，，将内训效果与岗位激励挂钩，，，，，，，让“每一堂课都落地收效”；；；；；；；；所有内训师要一连打磨课程，，，，，，，把“工艺精、装备熟、清静牢”的理念转达给每一位员工，，，，，，，“让培训成为清静生产的‘助推器’，，，，，，，为企业高质量生长攒足人才底气！”